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        人才興企,致勝先機——領跑者“萬企上云”直播
        2020-03-24

        經歷了國內疫情的沖擊,當下又受全球疫情的影響,企業發展面臨更大的挑戰!歷經這場“生死劫”,企業如何在激烈競爭中取勝?人才戰略如何打造体育下注网站?



        3月23日19:30,領跑者“萬企上云”公益直播間誠邀到李緒勇老師作為首講嘉賓,李緒勇曾任京東集團副總裁体育下注网站体育下注网站、黨委常務副書記,清華体育下注网站、北大電商總裁班特聘講師,國家專業技術人員繼續教育基地特聘專家,這次帶來“京東集團人才戰略與模型”的主題分享体育下注网站体育下注网站,深入分析京東集團的人才培養機制体育下注网站,對當下各企業人才培養提供有意義的借鑒。


        京東作為知名的世界五百強企業,中國線上線下零售更是做到第一,2019年京東營業收入5769億元,凈利潤達到121億元,京東快速發展的背后,是豐富的人才資源作為堅實的后盾。


        李老師指出,京東的關鍵能力是快速滿足不同階段不同用戶強需求的服務能力,做到“三管”

        管價格:既保證供應商的利潤空間体育下注网站,又讓消費者得到一定實惠体育下注网站;

        管成本:嚴格做好內部成本的管控体育下注网站;

        管思想:所有人樹立以“客戶為先”的理念,做好服務。



        現在企業競爭日益激烈体育下注网站,歸根到底是人才的競爭,誰擁有了豐富的人才資源,誰就掌握了企業發展的主動權,京東的人才觀值得各企業學習借鑒:

        重德重才選拔人的選才觀,按需規劃,志同道合,質量為重体育下注网站;

        能上能下激勵人的勵才觀,獎優汰劣,考核公平,激勵有據;

        全心全意培養人的育才觀,一視同仁体育下注网站,主動培養,鼓勵流動。



        李老師強調,京東集團高度重視人才的發掘和培養:

        何為4S?

        尋覓“JD范兒”:京東會全力發掘有京東價值觀烙印的人才;

        不管你是誰,優秀就有舞臺:京東為人才提供充分和平等的發展舞臺;

        以京東的速度成長:京東人才發展體系讓人才與京東快速成長;

        從事同樣的工作,收獲不一樣的人生:京東給人才提供的不僅是工作,更能成就其有價值的人生。


        京東獨有的人才溝通“六色卡”:文化卡、開場卡体育下注网站、優勢卡体育下注网站体育下注网站、發展卡、規劃卡、共識卡,體現了對人才的重視程度体育下注网站体育下注网站,做好公司人才隊伍建設,才能為企業高質量發展提供最有力的保障。



        李老師曾任京東集團副總裁,對京東人才戰略有深刻的體會和獨到的見解,用一個半小時的時間,深入細致地為大家作了分享,給各企業家對人才的培養引發積極地思考体育下注网站。大家紛紛表示,李老師的分享透徹深入,清晰有條理,實戰性很強,收獲頗豐体育下注网站。



        充分挖掘有企業價值觀烙印的人才,培養企業不同梯隊的優秀人才,聚焦人才的智慧資源,把企業雄厚的智力優勢轉化為生產力体育下注网站,為企業發展筑起一道堅實的屏障体育下注网站。


        領跑者將繼續攜手各中小企業,并肩奮進,砥礪前行,促進民營經濟的發展体育下注网站!


        最后附上本次課程的思維導圖。

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